🎽 Jak Napisać Podziękowanie Za Podwyżkę

Czy myślałeś ostatnio o osobach, które mają na ciebie wielki wpływ? Ci ludzie odgrywają ważną rolę w twoim życiu. Możesz myśleć o swojej żonie, mężu, matce lub ojcu. Jednak jedną ważną osobą, którą ludzie często przeoczają w życiu, jest ich szef, mentor lub pracodawca!Zastanówmy się, kto ma wpływ na twój nastrój? Kto decyduje, kiedy powinieneś wrócić do domu lub czy zasługujesz na wakacje? Kto daje ci pieniądze na opłacenie rachunków? Odpowiedź jest twoim przełożonym! Bez względu na to, jaką masz pracę, szef powinien być jedną z pierwszych osób, o które pytasz, kiedy potrzebujesz pomocy lub porady. Z tych i innych powodów nie przegap okazji, by powiedzieć „dziękuję” swojemu szefowi - i to nie tylko, gdy jest to Dzień uznania szefa!Masz wiele opcji do wyboru, jeśli chcesz dowiedzieć się, jak podziękować swojemu szefowi. Możesz użyć wiadomości e-mail, wiadomości pożegnalnej, notatki z podziękowaniami, listu z podziękowaniami, obrazu z podziękowaniami lub nawet cytatów!Powody wdzięczności są również liczne: możesz podziękować za jego wskazówki i wsparcie. Można również powiedzieć „dziękuję za zachęcanie mnie i promocję”, „dziękuję za przywództwo”, za uznanie lub premię. I oczywiście nie zapomnij wymówić „dziękuję za możliwość pracy z tobą”, kiedy odchodzisz z pracy!Pamiętaj: nigdy nie jest za późno, aby dogadać się z szefem!Oryginalne podziękowania dla szefaChcę ci podziękować za wszystko, czego nauczyłeś mnie w biznesie. Wiedza i mądrość, którą mi przekazałeś, były wielką pomocą i wsparciem przez całą moją karierę. Wierzę, że mój sukces przynajmniej częściowo wynika z waszego szczerego wsparcia i mentoringu. Dziękuję! Chcę ci podziękować za udzielenie mi rady, wiarę we mnie i bycie sobą. Nauczyłeś mnie iść za tym, czego chcę. Wyznaczam cele i je realizuję. To wszystko dlatego, że wiedziałem, jak ciężko pracowałeś i spojrzałem na ciebie. Jestem bardzo wdzięczny, że jesteś moim szefem! Jesteś dla mnie nie tylko liderem, ale także inspiracją. Twoja ciężka praca była moją inspiracją, odkąd zostałem twoim członkiem / pracownikiem. Dziękuję Ci!Dziękujemy za zachęcanie mnie do wysyłania wycen do kierownikaMilion dzięki najlepszemu szefowi na świecie. Dziękujemy za słowa zachęty i pełne wsparcie, nawet jeśli nie jest to związane z naszą pracą. Jesteś niesamowity. Dziękuję i niech Bóg was błogosławi. Wasze zachęty oznaczają dla mnie świat. Dziękuję, że dałeś mi możliwość uczenia się od ciebie. Chcę przypomnieć, jaką przyjemność sprawia ci praca przez te lata. Doceniam twoje wsparcie i styl zarządzania i czuję, że wiele się tutaj nauczyłem. Chcę wyrazić moją głęboką wdzięczność za wiarę we mnie. Byłeś dla mnie doskonałym przyjacielem, nauczycielem, mentorem i wielką inspiracją. Zainspirowałeś mnie do realizacji moich celów ciężką pracą i poświęceniem. Pokazałeś mi wartość uczciwości, szczerości i zaufania do listu uznania dla szefaNaprawdę doceniam twoje zrozumienie i wsparcie dotyczące zmian, które wprowadzamy do planu projektu. Dziękuję za zaufanie do mnie. Jestem pewien, że będziesz zadowolony z rezultatów. Od dnia, w którym zacząłem z tobą pracować; Wiem, że bardzo się zmieniłem, co naprawdę pomogło mi stać się lepszą osobą wewnątrz i na zewnątrz. Jesteś jednym z powodów, dla których zawsze staram się jak najlepiej. Dziękuję, mój szefie. Wiesz, że doceniam cię na wiele sposobów. Jestem bardzo wdzięczny, że wziąłeś mnie pod swoje skrzydła, kiedy zaczynałem w tej firmie. Twoje przywództwo i przykład pomogły mi rozwinąć mój potencjał. Bez ciebie nie byłbym tam, gdzie jestem dzisiaj. Ten list ma wyrazić moje uznanie dla całej ciężkiej pracy, długich godzin i późnych nocy, które wkładasz, aby Twoja firma odniosła sukces, starając się uniknąć zwolnień i zatrzymać pracowników . Chciałbym, abyście wiedzieli, że nic z tego nie pozostało niezauważone przez pracowników i jesteśmy wdzięczni za waszą życzliwość, lojalność i zaangażowanie w nas do użycia w liście z podziękowaniami dla pracodawcyTwoje konsekwentne wskazówki pomagają mi zwiększyć mój potencjał w pracy. Pokazujesz mi ścieżkę jasnego świata, co pozwala mi skorzystać z tej okazji w mojej karierze. Dziękuję, szefie! Dziękuję bardzo, drogi szefie, że zaryzykowałeś mnie i nauczyłeś, że zawsze można coś ulepszyć. Cały mój sukces i wiedzę zawdzięczam Tobie. Dziękuję za nauczenie mnie, że każda pomyłka to doświadczenie edukacyjne. Wiele się od ciebie nauczyłem. Odkąd pracuję dla ciebie, ewoluowałem zarówno pod względem kariery, jak i osoby. Nie mogę ci dziękować za opiekę przez lata. Byłeś tak integralną częścią mojej kariery. Mam nadzieję zainspirować innych, ponieważ mnie za wiadomości dotyczące przywództwaTwoje umiejętności przywódcze ułatwiają zarządzanie naszym zespołem, nawet z naszym zróżnicowanym doświadczeniem zawodowym. Jestem dumny, że nauczyłem się od ciebie niektórych z tych cech. Dziękuję za profesjonalne i osobiste prowadzenie! Wasze przywództwo i słowa zachęty wiele dla mnie znaczą. Jestem bardzo wdzięczny za możliwości, które mi dałeś. Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i wysiłek! Prowadzisz swoich pracowników i zmuszasz ich do podążania za twoją wizją bez dominacji i irytujące. Dziękujemy za pokazanie, że szacunek jest zawsze zasłużony, nigdy nie dowodzony ani zmuszany. Twoje umiejętności przywódcze sprawiły, że nasz zespół jest możliwy. Jako lider z łatwością zarządzasz zespołem o zróżnicowanym pochodzeniu. Jestem tak wdzięczny, że mogłem nauczyć się tych cech i umiejętności. Dziękujemy za wszystkie osobiste i profesjonalne wskazówki!Uwagi do podziękowania za możliwość współpracy z TobąDrogi Szefie, chcę tylko, żebyś wiedział, że uważam się za szczęściarza, że mam okazję pracować dla kogoś takiego jak ty. Sprawiasz, że nawet najbardziej nużąca praca jest cudownym procesem uczenia się. Wielkie dzięki! Dziękujemy za możliwość pracy i uczenia się od Ciebie. Chcę poświęcić chwilę, aby poinformować cię, że tyle się od ciebie nauczyłem. Być może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale obserwuję i uczę się ze wszystkiego, co robisz. Twoje umiejętności organizacyjne, profesjonalizm i życzliwość tworzą środowisko biurowe, w którym praca jest przyjemna. Dziękuję bardzo za okazanie współczucia i elastyczności, gdy tylko jedno z nas potrzebuje dzień lub dwa wolne na opiekę nad chorym dzieckiem w domu. Doceniam możliwość pracy tutaj. Dziękuję za nieoceniony mentoring w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Świetnie się bawiłem, poznając cię lepiej i tyle się nauczyłem, rozmawiając z tobą i widząc, jak pracujesz. Jesteś niesamowity w tym, co robisz! Jestem wdzięczny, że miałem okazję tak blisko z tobą sposoby, by powiedzieć „dziękuję za wsparcie”Dziękuję za wyrozumiałość podczas poruszania się w tej trudnej sytuacji. Twoje dalsze wsparcie i zachęty są mile widziane bardziej niż wiesz. Piszę dziś, aby podziękować za wsparcie, które mi udzieliłeś podczas mojego pobytu tutaj. Od momentu rozpoczęcia tej pracy byłeś tylko pomocny i wspierający, a dla mnie znaczy to więcej niż kiedykolwiek będziesz wiedzieć. Twoje wskazówki i wsparcie ukształtowały moje życie zawodowe i dziś widzę owoce współpracy z Tobą. Przyjmij moje uznanie, proszę pana! Dziękuję za miłe słowa. Jestem naprawdę wdzięczny za waszą zachętę, wskazówki i wsparcie. Wasze uznanie wiele dla mnie znaczy. Zapewniam, że będę nadal dawał z siebie wszystko w pracy i wspierać nasz zespół. wiadomość, aby podziękować szefowiChciałbym szczerze podziękować za uznanie. Mam nadzieję, że utrzymam moją wydajność i życzę sobie, abyś był wobec mnie pewny przyszłych projektów. Wasze uznanie daje mi wielką zachętę, by robić lepiej. Drogi szefie! Chciałbym podziękować za wszystko, co dla mnie zrobiliście. Jesteś niesamowitą osobą i świetnym mentorem. Wasze wsparcie pomogło mi osiągnąć wiele celów życiowych. Chcę tylko wyrazić, jak bardzo doceniam was jako mojego szefa. Bycie moim szefem i liderem ma ogromny wpływ na moje życie. Zainspirowałeś mnie na wiele sposobów. Dziękuję Ci!Przydatne uwagi Jak podziękować szefowi za bonusDziękuję za ostatni bonus. Na pewno się przyda, ale co więcej, daje mi dużą pewność, że moja ciężka praca jest rozpoznawana. Jestem bardzo wdzięczny za pracę w firmie, która tak bardzo docenia swoje uznanie. W tym roku podobała mi się praca i wiele się od Ciebie nauczyłem. Dziękuję za podwyżkę. Bardzo to doceniam. Zdobycie bonusu też było niesamowite! Szefie… Chcę ci podziękować za promowanie mnie i podwyższenie stawki. Ale co ważniejsze, chcę podziękować za określenie moich umiejętności i danie mi szansy udowodnienia swojej wartości w tej organizacji. Dając premię, poczułem, że jestem częścią firmy. Dziękuję Uwaga do szefa do wykorzystania przy opuszczaniu pracyChciałem poinformować Cię, jak bardzo doceniam to, że jesteś moim menedżerem i mentorem. Pomogłeś kształtować moją karierę i życie zawodowe i pokazałeś, jak przekształcić moje błędy w umiejętności. Naprawdę doceniam wszystko, czego mnie nauczyłeś! Naprawdę doceniam to, że zawsze byłaś tak przyjazna i wspierała wszystkie moje wysiłki, nawet jeśli są one nieco błędne. Praca dla ciebie była bardzo przyjemna, dużo się nauczyłem i dorastałem. Dziękujemy! Praca z tobą i dla ciebie była naprawdę zaszczytem. Bez ciebie byłby to horror. Bycie podwładnym było przyjemnością i doświadczeniem, które zawsze będę cenić. Dziękuję, Szefie, za wszelką pomoc i wysiłki, które dla mnie poczyniłeś, pracując dla firmy. Twoja pomoc pomoże mi rozwinąć umiejętności w mojej przyszłej słowa podziękowania za uznanieDziękuję, szefie, za uznanie moich wysiłków i przedstawienie laurów jako części tego. Cieszę się, że mam tak wyrozumiałego i wspierającego lidera jak ty. Dziękuję za uznanie mojego wkładu w zespół. Naprawdę doceniam twoją zachętę i miłe słowa. Dziękuję za uznanie mojej ciężkiej pracy. Cieszę się, że projekt był sukcesem i podobało mi się jego uczestnictwo. Każdy dzień pracy staje się możliwy do przeżycia dzięki pochwałom. Dziękuję za uznanie mojego potencjału jako wszystkim szefowi za każdą okazjęNa wszelki wypadek zawsze miło jest mieć kilka niesamowitym szefem. Dziękujemy za wskazówki i szkolenie w tym roku. To ekscytujące, że nasz zespół zajął najwyższą pozycję w firmie! Jestem zmotywowany do zrobienia wszystkiego, co mogę zrobić w przyszłym roku! Bycie szefem, bycie mentorem, bycie liderem. Jesteśmy dumni, że możemy być prowadzeni przez szefa, mentora i menedżera takiego jak Ty. Dzięki za karta z podziękowaniami poświęcona mentorowiMoże Ci się spodobać:Dziękuję Uwaga dla nauczyciela od rodziców

Uzasadnienie podania o podwyżkę wynagrodzenia to jak napisaliśmy wyżej rzeczowe wyjaśnienie, którym chcemy. miejscowość i data miano i nazwisko pracownika postępowanie imię i nazwisko przełożonego osoby odpowiedzialnej za ustalanie pensji stanowisko dane firmy wniosek o akcelerację wynagrodzenia szanowny panie prezesie, w No i powstała trzecia propozycja podziękowań zawierająca część Waszych pomysłów… Jeżeli ktoś z Was ma jeszcze jakiś pomysł dla kogo można przygotować takie podziękowanie to na końcu wstawiłam jeden wzór w wersji Word do samodzielnej edycji. Materiały, zapisałam jako pliki PDF , jeżeli nie wiesz jak pobrać to TUTAJ znajdziesz krótką instrukcję (aby przejść do instrukcji wystarczy kliknąć w podświetlony na niebiesko napis ‚TUTAJ’)🙂 PODZIĘKOWANIA… PODZIĘKOWANIE DLA KIEROWCY AUTOBUSU PODZIĘKOWANIE DLA PANA DJ-a PODZIĘKOWANIE DLA PANI PANI KATECHETKI PODZIĘKOWANIE DLA PANI PANI KATECHETKI2 PODZIĘKOWANIE DLA PANI PIELĘGNIARKI PODZIĘKOWANIE DLA PANI POMOCY NAUCZYCIELA PODZIĘKOWANIE DLA PANI POMOCY NAUCZYCIELA2 PODZIĘKOWANIE DLA PANI RYTMICZKI PODZIĘKOWANIE DLA PANI RYTMICZKI2 PODZIĘKOWANIE DLA PANI SEKRETARKI PODZIĘKOWANIE DLA PANI SEKRETARZ PZEDSZKOLA PODZIĘKOWANIE DLA RODZICÓW lub SPONSORÓW PODZIĘKOWANIE DLA PANI Z GIMNASTYKI KOREKCYJNEJ PODZIĘKOWANIE DLA PRZEWODNICZĄCEGO RADY RODZICÓW PODZIĘKOWANIE DLA PRZEWODNICZĄCEJ RADY RODZICÓW PODZIĘKOWANIE DLA ZASTĘPCY RADY RODZICÓW PODZIĘKOWANIE DLA CZŁONKA RADY RODZICÓW PODZIĘKOWANIE DLA CZŁONKA RADY RODZICÓW2 PODZIĘKOWANIE DLA CZŁONKA RADY RODZICÓW3 Pozostałe podziękowania znajdziecie >>>TUTAJ>>TUTAJ<<< 🙂 Poniżej wstawiam jeden szablon w formacie WORD, gdzie sami możecie edytować dla kogo jest podziękowanie oraz treść podziękowania 🙂 PLIK DO POBRANIA: PODZIĘKOWANIE DLA …. POBIERASZ = KLIKNIJ W ♥ DOŁĄCZ DO NAS NA FB 🙂 DODATKOWO ZACHĘCAM WSZYSTKICH DO WSPARCIA ROZWOJU STRONY MOŻECIE WPŁACIĆ DOWOLNĄ KWOTĘ NA ZRZUTKĘ, KTÓRĄ ZNAJDZIECIE PO PRAWEJ STRONIE NA BOCZNYM PASKU:)

Gość gość. Goście. Napisano Luty 2, 2016. Szanowny Dyrektorze Ty jesteś potężny ja jestem małym robakiem. Ty zarabiasz 30 tys, ja 1500. Dlatego podziwiam cię, szanuję i dziękuję Ci

Czy zgadzasz się z twierdzeniem, że: Zbyt wielu ludzi jest nieocenionych mimo, że na to zasługują? Czy zdarzyło Ci się, że na pochwałę szefa odpowiedziałaś/eś: A, to nic takiego albo: Przecież należy to do moich obowiązków albo: To nie było takie trudne..? Jeśli na powyższe pytania choć raz odpowiedziałaś/eś twierdząco to znaczy, że jest duże prawdopodobieństwo, że wysokość Twoich zarobków jest dla Ciebie mało satysfakcjonująca i możesz mieć poczucie niedocenienia, niesprawiedliwego traktowania przez przełożonych. Dlaczego są ludzie niedocenieni mimo, że na to zasługują? Chyba w każdym miejscu pracy są ludzie, którzy są częściej nagradzani, chwaleni, otrzymują podwyżkę, bądź awans mimo, że w ich otoczeniu są pracownicy, którzy również zasługują na owe gratyfikacje, lecz są pomijani, cierpliwie czekają na swoją kolej i bywa, że nigdy się jej nie doczekają. Dlaczego? Ci ostatni często są przekonani, że tak trzeba, że nie wypada się chwalić i napraszać. Wierzą, że jeśli będą solidnie wykonywali swoje zadania to szef w końcu ich zauważy, dostrzeże, pochwali, wynagrodzi sumienną pracę, bo tak musi być, bo to jest oczywiste. Wiele osób zgadza się z przekonaniem Siedź w kącie, a znajdą cię i w myśl tego przekonania czekają także wtedy, gdy ich cierpliwość się kończy a narasta poczucie frustracji i niezadowolenia. Prawda natomiast jest taka, że dla wielu szefów sumienna i rzetelna praca to jest to, czego się spodziewają i oczekują od pracownika, bo w końcu podpisując umowę zadeklarował, że będzie pracował uczciwie i będzie w pełni zaangażowany. Pracodawca zaś zobowiązał się za tę pracę wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, na które się umówili. Zatem jeśli pracodawca wywiązuje się z umowy i pracownik wywiązuje się z umowy to znaczy, że teoretycznie wszystko jest w porządku. Szef często nie ma świadomości, że jego pracownik spodziewa się słów uznania, podwyżki, nagrody, bo przecież pracownik nie chwali szefa za to, że ten wypłaca mu wynagrodzenie na czas, że daje mu miejsce pracy i możliwość zatrudnienia. Poza tym szefowie mają znacznie więcej zadań i obowiązków niż przeciętny pracownik i zupełnie inną odpowiedzialność. Szef zajęty jest swoimi sprawami i jeśli pracownik sumiennie realizuje swoje zadania to szef spokojnie zajmuje się zadaniami do niego należącymi. Prawdą jest to, że jednym z oczekiwań stawianych szefom jest motywowanie pracowników, docenianie ich. Szefowie robią to na miarę swoich możliwości i umiejętności, lecz najczęściej skupiają się bardziej na pracownikach, z którymi współpraca bywa trudna i nie układa się tak dobrze jak z pracownikiem, sumiennym i rzetelnym. Co możesz zrobić, aby być docenionym? Przede wszystkim zmień swoje przekonania, przestań czekać i przyznaj sobie prawo do pochwały, uznania, nagrody, awansu, podwyżki. Miej świadomość, że jeśli biernie czekasz na dobre słowo to znaczy, że rezygnujesz ze swojego prawa do nagrody, w pewnym sensie rezygnujesz z samej/go siebie. Zatem zadbaj o to, aby było respektowane Twoje prawo do nagrody, pochwały, uznania, awansu, podwyżki. Możesz zrobić to w sposób pokojowy i skuteczny, zachowując dobre relacje z szefem i pozostając bardzo dobrym pracownikiem. Jak to zrobić? Oto ważne wskazówki. Gdy szef Cię pochwali, okaże uznanie i zadowolenie, zapomnij o wypowiedziach typu: Ach, to nic takiego!; To należy do moich obowiązków; Nie ma za co. Za każde dobre słowo szefa podziękuj i rób to zawsze. Podziękowanie oznacza przyjęcie pochwały niezależnie od tego, czy się z nią zgadzasz, czy nie. Rób to w sposób naturalny. Początkowo może być Ci trudniej, lecz z czasem będzie coraz łatwiej. Podziękowanie za dobre słowo, komplement jest papierkiem lakmusowym Twojej pewności siebie i poczucia własnej wartości. Doceń samą/ego siebie. W sytuacji, gdy szef powie: Świetna robota! Dziękuję powiedz: Dziękuję. Włożyłam/em dużo pracy to, żeby ten projekt tak wyglądał albo Poświęciłem na to dużo czasu albo: Tak, to było dla mnie wyzwanie/ Zadanie było trudne albo Trudne zadania to moja specjalność Gdy w swoją pracę wkładasz dużo energii, gdy mocno się w nią angażujesz i masz poczucie, że szef tego nie docenia – upomnij się, mówiąc, że w określone zadanie włożyłaś/eś dużo energii, że było ono pracochłonne, czasochłonne itp. Jak poprosić szefa o podwyżkę? Jest to pytanie, które zadaje sobie niemal każdy, kto pracuje. Dlatego trzeba wiedzieć jak to zrobić, by rzeczywiście tę podwyżkę otrzymać, pamiętając jednocześnie, że na podwyżkę pracujemy na długo przed zasadniczą rozmową z szefem. Natomiast niedługo przed rozmową z przełożonym potrzebujemy zadać sobie następujące pytania: W jaki sposób chcesz uzasadnić podwyżkę dla siebie, czyli dlaczego szef miałby Tobie więcej płacić? O jakiej podwyżce myślisz, czyli o ile więcej chcesz zarabiać? Przygotuj odpowiedni grunt Planując rozmowę z szefem o podwyżce, w pracy wykazuj się wyjątkową aktywnością, profesjonalizmem, rzeczowością, merytoryką, uprzejmością, rób to, czego zwykle nie robisz. Dobrze jeśli okres takiej szczególnej aktywności będzie trwał co najmniej kilka tygodni przed rozmową z szefem. Głównym celem tego okresu starań jest to, aby szef zauważył Twoją dobrą i efektywną pracę, aby w ogóle dostrzegł Twoje zaangażowanie i silną motywację do pracy, do rozwoju, by wyraził zadowolenie, pochwalił. To zwiększa prawdopodobieństwo uzyskania podwyżki. Przygotuj uzasadnienie Zrób listę swoich większych i mniejszych sukcesów, przypomnij sobie sytuacje, kiedy Twoje działania były wyjątkowo skuteczne, kiedy np. załatwiła/eś sprawę nie do załatwienia, kiedy uspokoiła/eś zdenerwowanego klienta lub uratowała/eś honor firmy. Z pewnością sam/a umiesz doskonale wskazać w swojej pracy te momenty i te działania, które są dla firmy szczególnie cenne, a z których wywiązujesz się bardzo dobrze. Zrób listę swoich mocnych stron w pracy, spisz obowiązki, z których wywiązujesz się bez zarzutu, napisz, w jakich kwestiach szef może całkowicie na Tobie polegać. Napisz to, w czym jesteś naprawdę dobra/y. Uzasadnienie spisz na kartce, by uporządkować zadania, myśli i emocje. Potem ułóż je w swojej głowie i zapamiętaj. W żadnym razie nie próbuj tej listy wręczać szefowi. Określ wysokość podwyżki Zdecyduj, o ile więcej chcesz zarabiać, jakiej wysokości podwyżkę chcesz zaproponować? Określ kwotę brutto lub netto w zależności od praktyk stosowanych w Twojej firmie. Na początek możesz zaproponować kwotę nieco wyższą, jeśli spodziewasz się, że szef zakwestionuje wysokość podwyżki i będzie chciał ją zmniejszyć. Jednak ważne jest, aby podawana kwota była wyważona – ani za wysoka ani za niska. Wybierz odpowiedni moment na rozmowę z szefem Przeprowadzenie rozmowy we właściwym momencie ogromnie zwiększa prawdopodobieństwo przyjęcia przez szefa Twojej propozycji. Każdy z nas ma doświadczenia w swojej karierze zawodowej, kiedy sprawy nawet błahe, łatwe i pozornie bez znaczenia przepadały na zawsze, gdyż rozmowa odbyła się w nieodpowiedniej chwili. Słowa i myśli, podobnie jak nasiona – rozkwitają i owocują tylko wtedy, gdy trafią na właściwy grunt, który często wcześniej wymaga przygotowania. Właściwy moment – ma ogromne znaczenie, bo szef jest przede wszystkim człowiekiem i tak jak każdy człowiek ma lepsze i gorsze dni. Dobry moment jest wówczas, gdy szef ma dobry humor, gdy sprawy idą po jego myśli, gdy pozyskał dobry kontrakt, gdy udało mu się zrobić coś szczególnie trudnego. Większość z nas wie, kiedy jest odpowiedni moment na trudną rozmowę z własnym szefem. Zaproponuj podwyżkę, używając odpowiednich słów Właściwe sformułowanie propozycji jest kluczem do sukcesu, bo jeśli nawet się przygotujesz i wybierzesz odpowiedni moment to źle dobrane słowa mogą pogrążyć Twoją propozycję w czeluściach niebytu. Twoja wypowiedź w sprawie podwyżki może zawierać następujące elementy: Doceń szefa, mówiąc np. Panie prezesie/dyrektorze, bardzo pana szanuję i cieszę się, że pracuję z panem. Pracujemy razem już 3 lata. Wskaż na swoje mocne strony, mówiąc np. Wywiązuję się ze swojej pracy jak najlepiej. Pan wie, że pilnuję terminów, monitoruję na bieżąco pilne sprawy. Też pan wie, że jak trzeba załatwić coś, co jest niemożliwe to ja to zrobię (wybierz coś z listy swoich sukcesów) Opisz zachowanie szefa wobec Ciebie, mówiąc np.: Wiem, że ceni pan moją pracę, wysyła mnie pan na szkolenia, mam bardzo dobrze wyposażone biuro, chwali mnie pan. Doceniam to, co robi pan dla mnie. Opisz samopoczucie i stanowisko w sprawie swoich zarobków, mówiąc np.: przeanalizowałem/am swoją pracę z panem i zdecydowałam się porozmawiać o tym, co ostatnio zajmuje moje myśli. Proszę, aby zechciał pan rozważyć możliwość zmiany mojego wynagrodzenia na wyższe, powiedzmy o 450 zł brutto. Będzie to dla mnie wyraz pańskiego uznania dla mojej pracy i przyznam, że będzie to także bardzo motywujące. Wiem, że potrzebuje pan tę sprawę przemyśleć, dlatego poczekam na pańską decyzję. Daj szefowi czas do namysłu, nie oczekuj, że natychmiast i z radością powie: Pani Aniu, oczywiście, nie ma sprawy, podniosę pani pensję. Oczywiste jest, że szef będzie oponował i wskazywał na trudności finansowe firmy. Przyjmij to do wiadomości bez wchodzenia w potyczki słowne. Istotne jest to, że złożyłaś/eś propozycję i tak sprawę zostaw. Poproś szefa o wskazanie terminu, kiedy możecie powrócić do tematu. Nadal bądź zaangażowanym pracownikiem i pracuj szczególnie dobrze. W razie gdyby szef całkowicie „zapomniał” o Waszej rozmowie wówczas po upływie ok. 1-2 tygodni spokojnie wróć do rozmowy i powiedz szefowi, że nadal czekasz na jego stanowisko w tej sprawie. Co przekreśla Twoją szansę na podwyżkę? Źle poprowadzona rozmowa, źle dobrane argumenty mogą na zawsze pogrzebać Twoją szansę na podniesienie wynagrodzenia, podobnie jak nieefektywna praca i brak zaangażowania. Zatem, rozmawiając z szefem o podwyżce: Zrezygnuj z udowadniania swoich racji, prowadzenia polemiki i dyskusji z szefem o tym, jak bardzo jesteś doskonała/y. Powiedz, co masz do powiedzenia. Przyjmuj uwagi szefa, dokonując parafrazy. Jeśli trzeba, możesz coś wyjaśnić lub uzupełnić. Zadbaj o to aby rozmowa z szefem była rzeczowa i dotyczyła jakości Twojej pracy, bo właśnie za tę jakość i skuteczność otrzymujesz wynagrodzenie. Zapomnij o argumentach typu: Piotrek robi dużo mniej, nic nie umie, a zarabia więcej niż ja; Spłacam kredyt mieszkaniowy i potrzebuje pieniędzy; Mam chore dziecko; Jestem samotną matką, a moja sytuacja finansowa jest trudna; Mam rodzinę na utrzymaniu; Mój mąż mało zarabia; Moja żona nie pracuje. Gdy szef powie: Pani Aniu, pani mąż zarabia tak dużo pieniędzy, że z pewnością nie brakuje wam na chleb zamiast oburzać się, możesz powiedzieć: Panie prezesie, być może prawdą jest, że mój mąż dobrze zarabia jednak mi zależy na tym, abym otrzymywała wynagrodzenie za moją pracę, jaką świadczę dla pańskiej firmy, bez względu na pozycję, czy zarobki mojego męża. Unikaj tłumaczenia się, usprawiedliwiania. Świadczysz firmie swoją pracę, robisz to dobrze i oczywiste jest, że w zamian oczekujesz wynagrodzenia, które będzie Cię satysfakcjonowało. W przypadku bardzo opornego i trudnego szefa możesz wziąć pod uwagę nieco inne rozwiązanie. Zaproponuj wyższe wynagrodzenie dla siebie w zamian za przyjęcie dodatkowego zadania lub obowiązku, wskazując dodatkowy obszar działań, które jesteś skłonna/y realizować. Co dalej? Jeżeli uzyskasz podwyżkę (choćby niższą niż się spodziewałaś/eś) wówczas podziękuj szefowi, powiedz, że się cieszysz, że czujesz się doceniona/y i nadal pozostań aktywnym pracownikiem – w ten sposób wzmocnisz swoją markę osobistą. Odpuszczenie sobie, spoczywanie na laurach negatywnie będzie rzutowało na Twój wizerunek, na postrzeganie Twojej osoby przez przełożonego i może na zawsze przekreślić możliwości Twojego awansu i wzrostu wynagrodzenia. Weź pod uwagę to, że są pracownicy, którzy nie rozmawiają z szefem o podwyżce, nagrodzie, awansie, bo to oni otrzymują propozycje od szefa. Kiedy tak się dzieje? O tym napiszę innym razem. Czasu pochwał, podwyżek i awansu Wam życzę. Podziękowania to jednak klucz do sukcesu i szczęścia, i dlatego warto pamiętać o nich na co dzień. Gdyby każdy umiał wyrażać wdzięczność, żyłoby się nam dużo lepiej. W tym artykule znajdziesz fajne cytaty na podziękowanie za pomoc. Jak napisać wzruszające podziękowania za pomoc? Jakie słowa podziękowania będą dobre do

podziękowania za współpracę dla szefa (pracodawcy) oraz współpracowników Szanowni Państwo, przez wiele lat wraz z Wami tworzyłem część przedsiębiorstwa. Przez ten czas zdążyłem dobrze zapoznać się z całą załogą firmy. Bywały różne chwile, jedne były radosne, inne mniej przyjemne. Wraz z Wami starałem się być częścią zespołu, który bezbłędnie i bardzo kompetentnie wypełniam powierzone mu zadania. Wieloletnia praca w tym przedsiębiorstwie była dla mnie lekcją życia. Zdobyte tutaj doświadczenie jest bezcenne. Dziś, w dniu, w którym kończę prace w przedsiębiorstwie, pragnę wszystkim złożyć gorące podziękowania. Dziękuje za współpracę wszystkim pracownikom firmy, zwłaszcza pionowi administracyjnemu, w którym miałem przyjemność pracować przez ponad 5 lat. Wasza serdeczność i pomoc jest nieoceniona w obliczu wykonywania moich obowiązków. Bez was było by to niemożliwe, a na pewno bardzo utrudnione. Jednocześnie dziękuję moim przełożonym za zaufanie, jakim mnie obdarzyli. Wykonywana praca była dzięki Wam wszystkim o wiele przyjemniejsza, niż mogłoby się to wydawać. Mam nadzieje, że nasze relacje nadal pozostaną w takich samych stosunkach. Za to wszystko jeszcze raz serdecznie dziękuję.

Jak zrobić podziękowania dla podziękowania dla pań ze żłobka? Wesoły, krótki wierszyk z podziękowaniami dla przedszkolanki sprawdzi się doskonałe także do pisania na bilecik dodany do kwiatów, kiedy a kartkę z życzeniami, która będzie istnieć miłą pamiątkę dla nauczyciela. Potrzeba innej osoby, która zaopiekuje się Natka72, mimo wczesniejszej Twojej malej sympatii w moim kierunku, to jednak postanowiłam zabrać głos...1. alimenty pobrane przez komornika będziesz dostawać na czas i zawsze w wysokości do jakiej masz prawo (czyli wysokość wyroku), koszty komornicze (coś kolo 11% komornik potrąca sobie dodatkowo - w naszym przypadku jest to kwota alimentów 300 zał, komornik ściąga 331,70);2. alimenty sa od uprawnionych potrzeb syna (w Twoim przypadku leczenie, prawdopodobnie rehabilitacja, nauka, zainteresowania, no i codzienne potrzeby: jedzenie, mieszkanie, prad) i zdolności zarobkowych meza. nie wiem jak wyglada ta jego "renta", ale moze jest jakis sposob, zeby wykazac jakis jego dochody, np pomaga zonie w czyms... poza tym jesli przepisal cokolwiek na zone, to on sie tego dorobil, a skoro tak, to mozna w tym kierunku sprobowac pokazac, ze sie czegos dorobic. 3. pasierbica ma niewiele do tematu, ale decydujac sie na kolejny zwiazek i kolejne dziecko wie, ze "wisi" nad nim dziecko. kolejne dziecko nie zwalnia z lozenia na pierwsze, a alimenty maja pomoc dziecku zyc na poziomie na jakim zyja jego rodzice (cyt z naszego uzasadnienia)4. jesli placi po 350 zl regularnie (nie wiem czy dodatkowo, oprocz alimentow czy zamiast alimentow 260), tak czy inaczej do wartosci jakiej placi mozesz starac sie podniesc. skoro juz jest na rencie, to nie bedzie mial pomyslu na zbicie....Dobra, to tyle ze strony sadowego laika. Tylko prosze walcz o dziecko, a nie dzieckiem. To najwazniejsze. i bez wzgledu na wszystko jest to jego ojciec... pozdrawiam . 111 83 117 8 142 125 402 357

jak napisać podziękowanie za podwyżkę